(uniquement sur invitation)

A l’heure où l’ESG devient omniprésent dans l’investissement ainsi que la gestion d’entreprise, le rôle du capital humain est devenu encore plus précieux pour s’assurer de la bonne mise en pratique de ces politiques. • Comment les enjeux ESG varient-ils du point de vue des investisseurs et des entreprises ? • Quel a été l’impact des nouveaux développements du cadre réglementaire européen sur l’approche ESG des investisseurs ? • Comment les équipes de direction responsabilisent-elles les collaborateurs dans la mise en pratique de la stratégie RSE et ESG ? • Quels sont les moyens à disposition des investisseurs pour inciter une meilleure gestion du capital humain et une meilleure performance ESG ?

• Quel est le rôle de l’engagement actionnarial dans la stratégie de gestion aujourd’hui ? • Comment les attitudes des actionnaires ont-elles changé ces dernières années ? • Les attentes des actionnaires sont-elles alignées avec les nouvelles réglementations ? • L'inclusion d'objectifs ESG dans les bonus et la rémunération des dirigeants a-t-elle concrètement influencé leurs performances ? • Quelles sont les meilleures pratiques à mettre en œuvre pour parvenir à un dialogue cohérent et équitable avec les actionnaires ?

Le contexte économique actuel et les mouvements sociaux des dernières années ont souligné l’importance d’adresser de nombreux sujets tel que l'accès à l'emploi, la lutte contre les inégalités, l'établissement de politiques de rémunération équitables et l'intégration des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap. Assurer une transition juste et équitable ce n’est pas que financer la transition écologique ; c’est aussi financer les investissements d’entreprises qui voudraient par exemple se réapproprier leur chaine de valeur pour sécuriser leur approvisionnement et maintenir l’emploi localement. • Quel est le bilan actuel des fonds emploi en France ? Quelle est la comparaison avec les fonds « climat » ? Est-ce que le flux vers ces fonds a crû ces dernières années ? • Comment construire une stratégie d’investissement qui vise à favoriser l’emploi, l’inclusion et la diversité ? • Comment développer des indicateurs de performance fiables, cohérents et comparables ?

L’ESG a longtemps fait la part belle aux fonds ayant une dimension environnementale importante. Mais depuis la pandémie, le critère social monte en puissance. Conséquemment, plusieurs fonds ont été lancés malgré la complexité de mise en œuvre de stratégies d’investissement ayant un impact social. • Comment sont conçus les fonds thématiques ? • Quelles thématiques sociales peut-on adresser compte tenu des données disponibles aujourd’hui ? • Ces fonds sont-ils adaptés aux enjeux du contexte économique actuel ? • Est-ce que la gestion thématique a connu des innovations ces dernières années ?